Leder du efter en stærkere bestyrelse eller en ny bestyrelsesleder?
Til TUESDAY Match hjælper vi ejerledere og CEOs i ambitiøse SMV’er med at finde jeres næste håndplukkede strategiske bestyrelseskandidat
Vi ser et kæmpe potentiale for vækst i det ambitiøse danske SMV-segment.
Erfaring viser, at en stærk bestyrelse er afgørende, men mange SMV’er har enten ingen bestyrelse eller får for lidt sparring til at realisere deres potentiale. Én af grundene hertil er, at bestyrelsesmedlemmer i SMV’er oftest bliver fundet i personlige netværk.
Vi matcher ambitiøse SMV’er med skarpe kandidater gennem en professionel proces, der kombinerer data, værktøjer og fysiske møder. Det handler om at skabe det rigtige match – og sætte fart på din vækst.
“Når bestyrelse og ledelse spiller hinanden gode, kan det udløse en katalytisk effekt. Profitabel vækst, stærkere virksomheder og mere værdi – er godt for både for ejeren, ledelsen og medarbejderne. I TUESDAY brænder vi for at hjælpe virksomheder med at finde de bestyrelsesmedlemmer, de ikke selv kunne finde – og som viser sig at være præcis den brik, de mangler for at kunne vækste.”
Hvad kan du forvente til et Match Event?
4–5 nøje udvalgte 1:1-møder
med kandidater, screenet og håndplukket til jer.
Klarhed over jeres parathed
i forhold til at sætte eller forstærke en bestyrelse.
Inspiration og netværk
Mød andre ejerledere i samme situation.
En personlig lederskabsrapport
til videre udvikling af virksomheden
Forslag til næste skridt
Konkrete anbefalinger til næste skridt.
Afdækning af jeres behov
og forventninger til en bestyrelse.
Honoraret til bestyrelsesmedlemmer, og hvorfor det betyder noget
For at skabe bestyrelser, der faktisk flytter virksomheder, tager vi kun virksomheder med i TUESDAY Match, som er villige til at honorere et bestyrelsesmedlem med minimum 50.000 kr. om året.
Det niveau er nødvendigt for at tiltrække de dygtigste kandidater og for at sikre, at bestyrelsen bliver et strategisk prioriteret rum, og ikke kun en formalitet.
Den seneste Boardpartner undersøgelse viser, at medianhonoraret for bestyrelsesmedlemmer i SMV-segmentet ligger omkring dette niveau, og at bestyrelsesledere typisk honoreres cirka dobbelt.
Et honorar skaber stærkere engagement, mere kvalificerede bestyrelser og bedre resultater.
Derfor er er det en forudsætning for at deltage i TUESDAY Match.
.png)
Er du den ejerleder, vi søger?
Kan du svare ja til følgende:
- Du er leder af en SMV med vækstambitioner.
- Du søger konkrete nye medlemmer til din bestyrelse.
- Du har mindst 15 ansatte.
- Du har nogen erfaring med bestyrelsesarbejde — eller er klar til at igangsætte en bestyrelse.
- Du har identificeret nogle strategiske områder, du gerne vil handle på.
Ansøg HERFAQ
Hvad ER PROCESSEN SOM VIRKSOMHED?
1. Når vi åbner for tilmelding til næste event, modtager du en e-mail, hvis I har ønsket modtage mere information.
1. Vi gennemgår alle ansøgninger der bliver sendt ind.
2. Vi vurderer din virksomheds potentiale, parathed og match muligheder.
3. Går I videre til næste skridt inviteres I til personlig samtale.
4. Her laver vi en personlighedsprofil for relevante nøglepersoner.
5. På baggrund af data matches I med relevante kandidater i vores database.
Hvorfor skal I med?
Alt for mange ejerledere i SMV-segmentet står alene i dagligdagen: drift fylder, strategien må vente, og bestyrelsen mangler svar. Eller måske har du slet ikke en bestyrelse endnu. Kun 12 % af SMV’erne når deres 5-årsmål. Kun cirka 15 % har en strategisk bestyrelse — hvoraf ledelsen oplever, at kun halvdelen skaber reel værdi. Vi tror på, at den rette bestyrelse kan frigøre potentialet — særligt når forpersonen fungerer som strategisk sparringspartner.
Hvordan sikrer vi kvaliteten?
Vores Match-team ledes af erhvervspsykolog Lise Sustmann Allen.
Vi kombinerer data, samtaler og strukturerede værktøjer med fysiske møder, så dit næste Match bliver en både faglig og menneskelig succes.
Vores tilgang inkluderer:
- Personlighedsprofilering (OPTO fra Master International) baseret på Big Five.
- Bias-fri matchværktøjer til objektiv måling af kompetencer og potentiale.
- Virksomhedsanalyse til vurdering af parathed og ambition — fordi et godt match også kræver, at virksomheden er klar.